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上一期，我们聊到“SaaS女孩”行政小姐姐如何运用SaaS平台提高办公效率，今天带大家了解“SaaS女孩”里HR人事小姐姐的精明操作。

目前，在疫情的风口上，全行业拥抱SaaS已经成为了一种新风尚。

HR也不例外，职场里，HR运用到SaaS平台处理日常业务的频率甚至比行政要多得多。

企业HR普遍遇到的问题

招聘程序混乱：

传统的HR会选择用Excel表格对招聘人员的数据进行记录和管理，有新人面试也是手动记载，用文件夹进行简历的分类管理，手动更新面试的进度和流程，影响面试效果和进度。

而面试人员的信息手动录入记载很容易出错，招聘流程也是赶趟似的去完成，数据并不能做到及时准确更新。

算薪费时费力：

各部门员工的信息收集是一项大工程，小企业很好管理，但中大型企业仅用普通的人事系统很难管理，跨部门的沟通和收集，占据了太多时间和精力。确定好员工的工资明细后，还需要手动录入表格进行最后的计算，很费时费力。

部分员工想要核实自己的工资明细，还需要去找纸质的转账记录和发票，如此一套流程下来，真的需要花费很大一番力气。

SaaS平台服务的“友好神操作”！

从以下几个版块聊一聊SaaS平台对于HR的极大利好！

员工关系管理得心应手：

HR的工作中，员工关系应该是比较基础的管理工作。比如员工入离职调转关系办理、日常考勤请假排班记录、五险一金的缴纳，公司人力资源数据的更新维护等。

而一个成熟的HR SaaS平台会涵盖“人事、考勤、假期、招聘、培训、绩效、OKR”等场景管理，从最初的人事招聘到考勤，再到绩效考核，工资明细等全都包含在里面，一次录入就能轻松查看这个员工的面试、绩效、教育和工作经历等所有信息，员工的录用审批也可以在线完成，管理者和领导层也可在线查看员工的基本信息和绩效情况。

培训管理畅通无阻：

员工入职后，需要定期进行培训管理，大部分企业培训主要是线下，通常需要预定会议室，或者场地租赁，教学资源也十分局限。受疫情阻碍，线下的培训很难展开。

云助理用户被禁用是怎么回事（云助理定位功能不可用）第1张

而现代的数字化企业培训管理类SaaS就解决了这一大难题，利用线上平台的形式，提供课程内容+线上课堂+拓展服务，具有知识库、问答、课堂、考试、活动、投票和论坛等核心应用，让员工居家办公也能学习到新知识和新技能，增进团队的凝聚力和向心力。HR只需要在线上平台用鼠标进行一番操作，就能让更多的员工参与到培训中来。

智能计算分析一步到位：

SaaS平台的吸引力远不止线上操作，它还能进行数据的智能计算，系统会自动拉取相关数据，计算出税前税后薪资，并自动将工资条确认信息发送给员工本人。中间过程完美缝合无漏洞，不需要HR自己手动录入。如果有员工对本人工资有异议，可随时在SaaS平台线上找寻HR，进行薪资明细复核，不用担心工资说不清楚的烦恼。