劳动者在试用期内提前几日告知用人单位 (劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,有赔偿吗)

在劳动法规定的试用期内，劳动者与用人单位之间的关系具有一定的特殊性。试用期的设立旨在让用人单位更全面地了解劳动者的能力和素质，以便决定是否正式录用劳动者。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，提前几天告知用人单位可能涉及到一些赔偿问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是指劳动合同中规定的在一定期限内，用人单位和劳动者双方都有权随时解除合同的特殦期限。在试用期内，用人单位对劳动者的工作表现进行评估，如果劳动者不能胜任工作或者不符合用人单位的录用条件，用人单位有权提前解除劳动合同。

当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，提前几天告知用人单位时，根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时不需要提前通知或赔偿劳动者。因为试用期的目的就在于让用人单位更好地了解劳动者的能力和表现，以便做出录用或解除合同的决定。如果劳动者在试用期内无法胜任工作，用人单位有权提前解除合同，劳动者也应当尊重用人单位的决定。

如果用人单位在试用期内无故解除劳动合同，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位提前解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资作为经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力，任意解除劳动合同。因此，劳动者在试用期被证明不符合录用条件时，用人单位提前解除合同是合法的，但是如果用人单位未按规定支付经济补偿，劳动者可以行使自己的权利，要求用人单位支付。

总体来说，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，提前几天告知用人单位是一种积极的行为，可以避免造成双方的时间和资源浪费。用人单位在这种情况下有权提前解除劳动合同，劳动者也应当尊重用人单位的决定。但是如果用人单位未按规定支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。因此，在劳动者和用人单位之间，必须遵循法律法规，维护双方的合法权益，共同促进劳动关系的和谐与稳定发展。

试用期间被证明不符合录用条件的，应提前几天通知劳动者解除劳动合同？

吉林省人力资源和社会保障厅在“用人单位可以解除无固定期限劳动合同的十种情况”一文中，第2中情形中写明了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以提前三天通知劳动者解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但是用人单位应当向劳动者说明理由。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条规定：建立了工会组织的用人单位依法解除劳动合同但未事先通知工会的，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。 扩展资料企业在试用期以“不符合录用条件”解除劳动合同必须具备以下三个条件：1、理由正当录用条件一般情况下是指法律法规规定的基本录用条件和企业规定的、针对具体岗位的学历要求、专业技能、身体状况、思想品质等特定录用条件。 企业应当在录用前以书面形式予以明确界定且向应征者明示，并以此作为试用期考核的依据，保存好证明员工不符合录用条件的客观证据。 2、程序合法企业在试用期内解除与员工的劳动合同，需要遵循严格的法定程序：一是向员工说明理由；二是要事先通知工会。 企业以“不符合录用条件”解除劳动合同必须在试用期内进行，如试用期已满，即使员工在试用期内的考核结果为不合格，企业也不能以此为由解除劳动关系，而应当适用“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的规定解除劳动关系，且企业还应当提前30日通知并支付经济补偿金。 举例如下：在试用期中，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 A公司以陈某不符合录用条件为由解除合同，但未能举证证明，应认定A公司解除合同不符合劳动合同法相关规定，构成违法解除，应依法承担支付经济赔偿金的责任。 陈某工作不满6个月的，经济赔偿金为1个月工资，按约定的工资标准1800元/月计算，经济赔偿金为1800元。 参考资料来源：吉林省人力资源和社会保障厅-可以解除无固定期限劳动合同的情况参考资料来源：苏州市归国华侨联合会-企业以不符合录用条件辞退试用期员工

新劳动法关于试用期的问题！！！

合同期限本身就包括试用期的。 单位应在用工之日起就与劳动者签订劳动合同，超过一个月还没签的，劳动者可以申请自第二个月起享受双倍工资。 单位需提供劳动者不符合录用的证明，且在试用期内，单位必须提前3天书面告知劳动者。

劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。 法律分析劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。 公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。 签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。 如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。 对于试用期辞职的具体情况，是需要严格基于劳动合同中约定的条款和有关法律规定来执行，特别是劳动者可以根据自己的实际工作情况事业进行认定，如果对辞职的具体事项不清楚的，可以咨询律师来进行合法的界定，避免法律适用错误。 法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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