劳动者在试用期被证明不符合录用条件此时 (劳动者在试用期的工资不得低于本单位)

让我们来仔细分析这个情况。试用期是用人单位对员工进行考察和审查的阶段，同时也是员工了解公司、适应工作环境的时间段。在试用期内，员工的工作情况会被用人单位观察、评估，以确定其是否符合录用条件。如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件，那么用人单位有权结束与该劳动者的劳动关系。

劳动法规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位。这一规定旨在保障劳动者在试用期获得基本的经济待遇，避情况发生。试用期工资得公平对待，同时也是对范和限制。

那么，当劳动者在试用期被如何处理呢？用人单位应当遵守劳动法规定的相关程序和程序，与劳动者协商解除劳动合同。在解除劳动合同的情况下，用人单位应当支付劳动者试用期内已经工作的合理报酬，也就是确保劳动者在试用期的工资不得低于本单位的规定。

用人单位也应当在解除劳动合同时遵守法定的通知期限和支付赔偿的规定，确保劳动者的合法权益不受损害。用人单位解除劳动合同时，除了支付试用期工资外，还需要考虑是否需要支付其他赔偿金或补偿金，这取决于具体情况和劳动合同约定。

劳动者在试用期被证明不符合录用条件时，劳动法规定的试用期工资不得低于本单位的规定是为了保障劳动者的权益，避免用人单位滥用解除合同的权利，确保劳动关系的合法、公正、公平。

)在试用期间被证明不符合录用条件的;企业要不要给报酬

给报酬的！试用期内工资是按照劳动法支付给劳动者的薪资，在这期间，如果用人单位发现试用人员不符合公司的要求可以要求其离职，同时，如果工作者发现自己不适合这个公司，也是可以离开的，用人单位无权阻止其离开。 在这期间，工资按照试用期的标准支付，不足月的，按比例支付，不得侵犯劳动者的合法权益。

试用期单位解除合同

1、请问这个情况他们是违法的吗？ 不违法。 试用期期间，劳动者被证明不符合录用条件的，法律并未要求用人单位需要提前通知。 劳动者在试用期内解除劳动合同，才需要提前三天通知用人单位。 见《劳动合同法》第37条，第39条第1项。 2、我有权要求赔偿吗？ 无权。 试用期内解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。 如果用人单位在合同解除后没有把工资给你结清，你可以找当地劳动监察部门举报，如果还不给，你可以提起劳动仲裁。 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 如果你的工资低于用人单位承诺的正式工资的80％，你可以要求公司按80％给付。 【补充】在解除合同关系的时候，我要求她们当场结清工资，她们以每月工资结算是15号为由拒绝，叫我15号再去领工资。 请问这是合法的吗？我有权要求当场结清工资吗？尽管法律并未规定解除劳动合同后立即结算工资，但是根据惯例，完成工作交接，离职手续办理完成后，用人单位应当给劳动者立即结算。 你可以考虑就这一情况，向劳动监管部门举报。 如果在15号以后，单位仍然不予结算，你就去劳动仲裁吧。 参看：《劳动合同法》第20条、37条、39条。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位不需要支付经济补偿金。

不是，试用期间的工资一般等于转正后的80%，即使劳动者最后被证明不符合录用条件，还是必须支付试用期间的工资，但不支付经济补偿金，它们是两个概念，不能等同。

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