劳动者在试用期被证明不符合录用条件此时 (劳动者在试用期内享有哪些权利)

在劳动者在试用期被证明不符合录用条件的情况下，试用期是作为双方相互了解和验证的时间段，对于劳动者而言，他们依然具有一定的权利保障。试用期的主要目的是让雇主和雇员在实际工作中相互了解，验证双方是否适合合作。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，那么他们所享有的权利主要包括以下几个方面：

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内依然享有相应的权利，例如工资待遇和法定假期。在试用期内，劳动者应当依法享有与正式员工相同的工资和福利待遇，这是保障劳动者权益的重要措施。即使在试用期被证明不符合录用条件，劳动者仍有权要求获得应得的工资报酬。

劳动者在试用期内也应当受到法律规定的保护，例如工作时间、休息休假、劳动安全和卫生等方面的权利。在工作期间，劳动者有权要求雇主保障其合法权益，确保劳动条件符合法律规定，不受任何歧视和侵害。即使在试用期内被证明不符合录用条件，劳动者也应当依然受到法律的保护。

劳动者在试用期内也有权享有劳动合同约定的其他权利，如培训机会、晋升机会等。根据劳动合同的约定，雇主有责任为劳动者提供必要的培训和发展机会，帮助其提升工作能力和职业发展。即使在试用期被证明不符合录用条件，劳动者也有权要求雇主履行合同约定，提供相应的培训和发展机会。

需要注意的是，虽然劳动者在试用期内依然享有一定的权利，但试用期本质上是双方相互了解和验证的阶段，雇主有权根据劳动者在试用期的表现决定是否正式录用。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，雇主有权解除劳动合同，但需遵守法律程序，如提前通知、支付经济补偿等规定。

劳动者在试用期被证明不符合录用条件时，仍然享有一定的权利保障，包括工资待遇、法定休假、劳动保护等权利，同时也有权要求雇主提供合同约定的其他权利，如培训和发展机会。尽管在试用期内可能面临被解除劳动合同的风险，但劳动者仍可以依靠法律规定保护自己的权益，确保合法权益不受侵犯。

试用期内发现劳动者不符合录用条件怎么办？

现实困惑某广告公司最近招收了一批新的职员，公司希望将这些新进人员作为公司的新锐势力重点培养。 试用期刚开始，公司发现新进人员中，有一位北京某知名大学的应届毕业生黄某存在严重问题，除了学习能力非常差、业务知识不熟练以外，整体的素质与其他学员相差甚远，与简历上标注的信息完全不符。 因此，该公司希望将其辞退。 该公司可以这样做吗？律师答疑该广告公司可以将黄某辞退。 劳动者初到一家用人单位，往往会先约定一定期限的试用期。 约定试用期，是为了使劳动者与用人单位在充分的了解后，在平等、自愿基础上签订劳动合同。 劳动合同的签订，一般约定了劳动者与用人单位在很长一段时期内的劳动合同关系，如果不是经过深思熟虑而盲目地签订合同，结果可能就会产生劳动争议。 因此，在劳动合同中会约定试用期，试用期间的劳动关系与一般意义上的劳动关系是不同的，即用人单位在此期间可以主张一些权利，而试用期的存在也是基于劳动者与用人单位相互考核的目的。 本案中，黄某投发的简历显然误导了广告公司，使广告公司以为黄某是符合录用条件的。 在随后的试用期内，黄某的实际情况逐渐被公司掌握。 当广告公司可以明确地证明黄某不符合录用条件时，就可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与黄某的劳动合同关系。 法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 法理荟萃在劳动合同中约定试用期，既可以给用人单位考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，以便为每个工作岗位找到合适的劳动者，又能够使劳动者对用人单位是否符合自己的要求有进行了解的机会 。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同

对的！ 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 综合两条，这句话是对的！虽然没有要求支付经济补偿，但是工作了多少天，工资还是要给的！

试用期内真的可以被随便解雇吗，劳动法是怎么规定的

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的单位可以立即解除劳动合同。 单位必须举证当初招聘时的录用条件以及劳动者具体怎么个不符合。 没有证据的属于单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位不满半年的工龄支付半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。

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