劳动合同到期多少天必须续签 (劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗)

劳动合同到期续签问题是劳动法关注的热点之一，也是雇主和雇员之间常见的争议之一。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后是否需要续签以及续签需要多少天的规定是比较明确的。

根据《劳动合同法》规定，雇主在劳动合同到期前30日内未提出解除劳动合同或者变更劳动合同条款的，即视为同意继续续签劳动合同。这意味着，在劳动合同到期前30天内，雇主需要向员工明确是否继续续签合同，如果雇主未提出解除或变更合同条款，员工可以认为雇主同意继续续签劳动合同。

但是，如果雇主在劳动合同到期后未与员工续签新的劳动合同，也没有提前通知员工解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》规定，雇主应给予员工经济补偿。雇主应当按照员工一个月的工资标准支付赔偿金。

需要指出的是，如果员工有违反劳动合同的情况，例如擅自解除劳动合同或者严重违反劳动纪律，导致合同无法继续履行，那么雇主是有权不续签劳动合同的。在这种情况下，雇主无需进行经济补偿。

劳动合同到期后续签的具体规定应遵循《劳动合同法》的相关规定，雇主有责任提前通知员工是否继续续签合同，同时雇员也应依法履行劳动合同的义务。如果雇主未履行续签义务，应当按照法律规定支付相应的赔偿金。

劳动合同到期不再续签，单位要提前30天通知吗？ 该赔偿多少？

1、不需要提前1个月通知。 2、如果用人单位维持或提高原合同条件，要求你续签，你不同意的，是没有经济补偿的。 如果没有通知的，劳动合同到期，你可以主张经济补偿。 经济补偿每满1年支付1个月工资。 3、仅供参考！

劳动合同到期不续签超出5个月有补偿吗?

按规定，到期不续签也未解除劳动合同，劳动关系自动延续，期限与上次劳动合同期限相同。 期限内可以随时补签书面合同。

合同到期用工单位不续签是否会有补偿？

合同到期不续签能补偿员工吗？

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