大人物的领导之道：团队管理的艺术与激励人心的奥秘 (大人物的领导怎么称呼)

领导力是一种微妙的艺术，它需要具备管理团队和激励个人发挥最高潜力的能力。伟大的领导者不仅能激发追随者，还能

职场个性签名句子

关于职场个性签名句子大全80句精选 　一般人都有很多欲望，只要发现一个项目可以赚钱，大家马上一窝蜂地跟进。 短时间也许还不错，但一段时间之后就立刻陷入恶性竞争，弄得大家都赚不了钱，甚至停业或破产，这种事情真是太多了。 本篇文章是我为大家整理的职场个性签名句子，赶紧来看看吧。 1、学问学问就是多学多问。 借力使力方出力。 文凭不等于水平，学历不等于能力。 一个人有文凭更需要有水平，一个人有学历更需要有能力。 一个人要职称，一定要称职，否则你就会背道而驰。 企业，小企业是个人的；大企业是大家的；最终企业是社会的，赔了企业就是自己的，这就是民营企业。 2、你可知道我每天的生活是怎么样的吗？就是三点一线，上班，回家，想你。 3、其实上班和上学都是一样的，只是一个是挣钱，一个是花钱。 4、职场中，不主动工作，不拒绝上司指示，但是又不愿意为自己的工作结果负责的三不员工不少。 然不拒绝上司指示可能算是职场优点，但是，这种没有工作激情与担当精神的员工不会受到上司的欢迎，在职场上受冷落也是自然的事情。 5、到了办公室，深呼吸一下后，用手指尖顺着头发的方向用力在头部循环梳理一下头发。 回报：梳理头皮可清除你头部的紧张感，让头脑有清醒感，更好地投入工作。 6、毕业生应如何做职业规划，如何在职场中得到发展？1.善于规划职业生涯；2.待工作精益求精；3.表现自己，但要注重团队协作；4.适当跳槽，但不要成为职场跳蚤；5.注重人际关系、注重小节。 7、我们不断对本土企业进行研究与探讨，并协同企业发展。 们认知企业，服务企业，研究企业，发展企业。 们一直很努力，非常感谢企业家、经理人的支持与鼓励。 有他们的认同，我们不会走到今天。 作努力，牵手成长，我非常高兴见证了我们的快速成长，因为有你有我有他，才有圆满如意。 8、在你的职场上有没有一些事是可以延迟到明天或者以后。 花1分钟检查那些真的不需要此刻要完成的事项。 上那些需要及时关注的事项。 做好手边的事情。 9、交往中要注意小人物，尤其是大人物身边的小人物。 些小人物看上去似乎无足轻重，但是一旦得罪了这样的人，就有可能将大人物也得罪了，我们要想与大人物建立一定的关系，就一定要重视小人物。 10、办公室里的职场人总觉得自己有很多烦恼，其实只要你注意以下法则，开心和快乐就会常在你身边围绕。 放过你的下属。 欣赏你的上司。 赞美你的同事。 做好你的工作。 11、焦虑者应正视现实，允许这种情绪出现并结束，同时调动可利用的资源制订计划，把焦点转移到其他事情上。 据自己所找出的造成自己焦虑的原因，制定有效方案祛除焦虑。 时，不要忘记寻求上级或可信赖的亲友的帮助。 12、人生在世，聪明难，糊涂更难。 难得糊涂历来被推崇为高明的处世之道，是一种大智若愚的处世智慧。 在职场上，难得糊涂是一门让你在各种场合应对自如、以退为进、不动声色地获得成功，又不致遭人妒忌的学问。 生活中，难得糊涂使做人有人缘，做事有机缘。 得糊涂不是昏从命令是天职，但是，在现代企业，员工和老板的关系不是封建社会的君臣关系，而是坐在同一艘大船上同呼吸、共命运的协作者。 盲目服从老板命令是每一个职员的责任，是对自己的忠诚，只有这样，企业这艘大船才可以在波澜起伏的大海顺利航行。 13、如果搞不好同事关系，同事变成敌人的可能性大过做朋友的可能性。 事之间，最怕纠缠。 休止的纠缠，损人不利己。 就要求职场人把握这种关系的温度。 最好的温度就是要用嘴巴多赞美你的同事。 14、淡定从容，看破为师，看透得道，道者久远。 日都泡在企业里，和那些经理人们、员工们在一起，感受最大的是变化太快，让我们来不及细思量，一切就会成为过去。 去不代表现在，现在不代表未来，需要的是要有一定的前瞻性，站得高看得远，坚持不懈，行之，远之，得之，失之……风云变幻，眼花缭乱中，淡定从容，看破为师，看透得道，道者久远。 15、要想平步青云，不仅要站圈子，更要站对圈子。 子能带来的最直接的好处是救急，有助于初入职场的菜鸟们迅速了解公司的战略情况，提升职业技能。 然，圈子的建立和维护需要很多时间和精力的投入，在关键时刻，圈中的朋友就能成为工作中的助推器。 16、工作是工作，生活是生活。 作上，自己扮演的是职务角色；生活里，自己扮演的是自我。 作只是生命中一小部分，切勿把谋生工具当成人生的全部生活。 17、一个太过聪明的管理者，如果处处咄咄逼人，把有害无利的东西表达出来，只会给自己带来麻烦，而这除了能满足下自己的虚荣心之外，实在毫无好处。 那些装笨的人就不同了，他们故意收敛锋芒，把会引发别人嫉妒的光辉都掩盖起来。 么做，除了不会有装聪明的威胁外，还能令别人都小瞧他们，以为他们毫无威胁力。 18、忙的左边是一个竖心，右边是一个亡字，当人忙得昏头胀脑，忙到失去自我时，心就死了。 在职场竞争如此激烈，要保证自己在有限的时间内高效地忙碌，这是所有职场人需要思考的问题。 19、影响你成功的八个不良习惯：①办事拖拉，总是觉得时间还有的是；②准备不足，凡事只靠临场应变；③不能坚持到底；④不吸取教训；⑤有能力，无魅力，人缘差；⑥当老好人，不懂得拒绝；⑦不切实际的幻想；⑧用人不当，不懂得人事相宜。 20、职场握手的奥秘还在于与对方使用相同的力度，当然对于个别大力水手的铁腕则不必如此。 时，手掌的干燥与温暖也很重要。 个小窍门是，开会前想象你的手掌捧着一个暖炉，即可以让你的掌心温度提高。 21、外表让人赏心悦目的人，并不一定让人感觉很有气质。 为气质并不等于外表形象，但是良好的气质却让外表形象更加高大。 个人只有在多方面都做好才能提升自己的气质，从而提升自己的形象。 22、职场上的不少人最缺乏积极发现问题与解决问题的能力，遇到一些没遇过的事物或难题，不愿意多花时间与精力去亲自试一试，问一问与网上搜一搜，就按平日经验将就处理，要知道，你不是懒给了公司与老板，而是懒给了自己。 步与否区别在于此，个人的核心竞争力高低亦在于此。 23、与自己的上司与同事多进行沟通，看看大家对你一年来工作、为人、处理问题方法等给予的评价，一方面是给自己在公司里有个准确的定位，看到自己的不足与该努力的地方，同时也从同事那里得到启发，把多人的思维变成自己的智慧。 24、薪资、福利、业绩、职位，都是职场上备受关注的东西，与每个员工的利益切身相关。 这些消息通常又都不会在公司里轻易公布的，或者即便是公布，也得到所有人都知道了以后。 以，这些消息是低投入高产出的安全又最受欢迎的一类八卦内容。 25、当上司相信你，让你做一些事情时，心里必须要有本帐，别傻兮兮的什么都做。 要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的。 后再以自己的立场抉择，有些做，有些推脱。 算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人，也不是什么都会做的。 26、帮助别人往往就是在帮助自己，所以我们应该做一个乐于助人的人，用自己的善良去温暖别人的心。 自己遇到苦难的时候，别人才会对你伸出援助之手。 27、从失败中撮成功的资本：人生总要面临各种困境的挑战，甚至可以说困境就是鬼门关。 般人会在困境面前浑身发抖，而成大事者则能把困境变为成功的`有力跳板，在职场中突飞猛进。 28、企业的难题就是我们的课题。 餐都没有来得及吃就赶到东阳客户企业，进行现场辅导咨询，了解企业实际，解决当下的主要问题。 总是有一种难以压抑的紧迫感，面对环境的变化，企业的难题就是我们的课题，我们需要付出心血，做出我们的努力，助人达己，展示生命的光华。 愿为此做出努力，即使成不了参天大树，也要成为最美的风景。 29、布道者、研究者、旁观者。 直在努力做着一个布道者的角色，讲授管理知识，传播管理理念；一直也在做着一个职业经理人的角色，在实践中体会，将体会在实践中检验；一直在做着一个研究者的角色，就像一个医生一样诊断企业，为企业提供解决方案，并辅导实施。 然也是旁观者，冷眼看世界，以第三者的角度看企业，更理性、真切。 30、不管你是想跳槽还是谋求升职机会，知己知彼方能百战不殆。 在职场中成为不可替代的员工，不仅要有针对性地增强自身的比较优势，你还要清楚了解企业需要什么员工。 31、有些求职者善于踢皮球，按贵公司的薪资规定办，我没意见。 实在现在的社会对薪资要求到随便的状态是不太可能，说随便其实是最不随便的，这较具隐蔽性而已。 32、虽然直接沟通已成为越来越多公司企业所推崇的职场文化，但方式直接并不意味着内容直白。 老板沟通，不需要面面俱到，不需要动以情晓以理，因为老板不是挚友，不是恩师。 33、立场坚定，身段柔软，尽量对事不对人，率先表达尊重，但触碰到底限时，谨守客气的坚持，身段放软，避免情绪化才有助于谈判成功。 34、当你在原地圈的时候，这个世界很大，可是如果你勇往直前，这个世界就很小。 的处世水平不在与平而在平与，不在有友而在无仇。 忘是一种难堪的病态，善忘则是一种难得的境界。 35、职场如战场，与古代战场一样，职场也存在不少迷惑人的烟幕弹。 当今职场上，懂得适时地巧放烟幕弹就是积累王道的才能。 幕弹最基本的用处就是给敌人造成视觉上的障碍，如果用得好的话将对敌人的进攻有很大的帮助；烟幕弹也可以用来防守，拖延时间，从而给敌人带来心理上的恐惧以及视线上的障碍。 自身实力并无绝对优势的前提下，通过选择对手、隐藏实力、计出奇兵等手段实现最终的胜利。 36、当心理承受不了的时候，就放纵一下，让自己开心的笑，伤心的哭，经历了也就明白了。 37、喜欢和不喜欢回家说去！否则，别拿工资！交学费来！ 38、职场口才职场社交口才已经成为一门你需要学习的课程，怎么说话是门学问，有时甚至毫不逊色于工作内容本身的作用。 到什么说什么，往好处想会觉得这个人性格直来直去、大喇喇；往坏处想，不加修饰的语言偶尔也会成为利剑伤人。 会以下18种职场说话技巧能让你在职场更有魅力，步步高升。 39、失去一段感情必然是痛苦的，但是不管多么痛苦，记得要按时睡觉，早些起床，准点吃饭，适时运动，与朋友见面，与父母沟通，去享受这世界最灿烂的阳光。 用人生宝贵的时间流眼泪，那个人已经不会心疼你的眼泪了。 远记得，他不爱你了，你就更要爱自己。 40、权力能让管理者做到许多事情，但是权力也不是万能的。 有这样一句话，领导艺术就是一种智慧，就是精心运用和实现手中的权力。 领导的权力是倾听他人、化解冲突、说服他人的能力。 权力还有一项重要的作用，那就是抑制破坏性的不满情绪、防止人们讨论可能有破坏性的话题、压制流言的能力。 所以，作为管理者要时刻注意权利的分配，不要让下属的权力过大。 41、团队成员之间的高度互赖及利益共享，每一位成员都是面临着是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成员皆是努力付出，那就能坐享团队的成果；但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。 42、握手时应微笑致意，不可将目光向别处看，或另与第三者谈话。 一般来说，握手要轻一些，时间要短一些，也不应握着对方的手使劲摇晃。 但是，如果用力过小，也会使对方感到你拘谨或虚伪敷衍。 因此，握手必须因时间、地点和对象而不同对待。 43、需要了解的是公司的文化和氛围，这个和入职前所了解到了可能会有一些出入，因为公司所倡导的文化不一定和公司所有的人都十分契合，所以一定要观察周围的同事都是什么样的人，在根据不同的人找到不同的相处方式，这是一个锻炼情商的好机会，职场其实是个复杂的地方，人与人的交往是门学问。 44、吃苦就是吃补，不肯吃苦注定吃一辈子苦，失败的人生或许有多种，但成功的人生却只有一种，那就是，吃得苦中苦，方为人上人。 试看，驰骋商场的亿万富豪们，哪一个不是吃苦高手？ 45、1．忍——有容乃大，百忍成金。 2．藏——藏锋藏巧，力求笑到最后。 3．防——做漏洞最少的人。 4．稳——稳扎稳打，不走弯路便是捷径。 5．变——变则通，通则久，君子豹变。 6．牵——暗中牵制胜过明面的强制。 7．退——胜败无常，给自己留条后路。 46、职场里有这样一种现象，在公司里，某个员工捅了娄子，做得不尽如人意，如果他只是说一句：对不起，下次注意。 然后一如往常地行为做事，我们似乎感到非常生气；如果他反复地做深刻检讨，我们会感到心里很舒服。 47、职场人自身要洁身自好，不以讹传讹，不搬弄是非。 想要处理好关系，最需要做的就是换位思考，善待别人，改变从自我出发的单向观察与思维，从对方的角度观察对方，替对方着想，也即由彼观彼。 在此基础上，善解他人之意，同时就善待了自己。 48、学会向面试官提问。 你可以尝试暂时将焦点从你自己这里转移到面试官那边，这样你便有机会重新理清思路。 49、职场中注意与饶舌者保持距离，饶舌者就会经常泄露别人的隐私秘密，极其热衷于传播一些低级趣味的流言。 如果有人在别人口中听到了自己的私密曝光，被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。 如果秘密中牵涉到第三方，更会使事情一发而不可收拾。 50、积极应对。 要进入一种工作的状态了，面对一切都要积极应对。 天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。 孟子的这话听过不知多少遍，自古英雄多磨难，从来纨绔少伟男。 对自己有所要求，就必须对自己有所约束，一切的成就都需要有所付出。 51、企业相对更愿意投资男性员工。 从女性心理讲，心理稳定性不如男性，在生活和职场瞬息万变的情况下，往往出现很多情绪困扰。 男人不管家，似乎天经地义，但女人不管家，就会受到很多压力。 52、杜拉拉成了无数女孩竞相模仿的职场导师。 然而，很多人只看到了杜拉拉学习厚黑学、洞悉办公室政治的一面，却自动忽略了她在入职之初焦头烂额，熬夜学习，以弱女子的肩膀扛起了预算、设计、施工、选材的大旗，最终圆满完成了琐碎的装修，这才第一次得到了大领导的赏识。 这才是我们要学的。 53、精神的力量。 一个中小企业死而不亡，不是运气，不是有所谓高人的点化，而是企业具有不亡的基因。 [20XX]年我做他们的管理顾问，实现了从内销向外贸的成功转型，打造了坚而不摧的管理团队，缔造了一支坚定不移的员工队伍，危难中扛起了将倾的企业大厦。 [20XX]年至今一路的义务服务，我看到了精神的力量，文化锤炼的传奇。 54、职场上有一种很奇怪的现像。 一些个灵牙利齿脑袋活泛的家伙工作干得一般般，可是一到工作汇报会上，他能把自己下个鸽子蛋说成是北京的鸟巢下的。 另外一些这只懂得闷头工作的笨蛋，即使下个天鹅蛋可是在领导看来他下的不过是个鹌鹑蛋。 55、你本身的渴望与存储的力量决定你的未来。 只有放弃旧的思维，改变行为模式，臣服于内心正确的东西，调动全身积极的力量，才可为你的能量提供足够的空间，来吸引内心的愿望，向着一个最终的目标前进。 要记住，这样的状态往往源于你自身的改变，而非命运的安排。 56、对一个职场新人来说，保持活力的秘诀在于空杯心态。 来到一个新环境，你不妨告诉自己，我是一只空杯子，我要尽可能多地往里注水，每次觉得盛满了时，都要以空杯的心态再次归零，让新的水再注进来，并时时提醒自己，这只杯子是永远也装不满的。 57、按照组织计划或方法实现目标。 必须具备分解目标任务，配置团队协作的能力。 领导是一种方法，是一种艺术，需要不断地顺势而变，不断创新。 58、不管对任何人，我们都应该平等地对待，因为人天生就是平等的，没有谁比其他人更有优势。 其是在工作场合当中，更应该平等对待每一位同事，与每一个同事都保持一种良好的关系，这样在工作中才能做得更好。 59、那些懂得细致照顾女士的男士，通常会得到好感。 现在开车门、拉椅子、帮忙拎包、让女士走在前面、走路时在外侧等等。 己自工作以来经常受到此类待遇，在此一并感谢一下身边的男性同事。 60、职场上的女人不可避免会与成功男人交往。 几乎天下的成功男人都会有明显的同质性，无论结婚与否，甚至膝下尚有幼子，都愿意同年轻女人打暧昧的符号。 61、对别人的称呼能够显示出你对别人的尊敬程度，更能够表现出你与他人的交往是不是抱着一种尊敬有礼的态度进行的。 有得体的称呼才能让自己显得更加有礼。 62、作为一名领导者，应该能够深得人心。 易近人的领导往往更能够获得别人的拥戴。 此，想要自己的工作更顺利地进行，就要抓住下属的心，让下属真心地拥戴。 63、帮助别人往往就是在帮助自己，所以我们应该做一个乐于助人的人，用自己的善良去温暖别人的心。 自己遇到苦难的时候，别人才会对你伸出援助之手。 64、在拒绝别人的时候，不仅要利用一定的技巧，更需要出于内心的真诚和善良。 对不能敷衍了事，那样会让别人感觉很没面子，对你的诚意也不会再信任。 65、在恋爱中，不妨说一些幽默的话，这样能够使彼此之间的氛围变得更融洽，更会让双方的关系变得更加亲密。 默运用得恰当，就能够帮助恋爱获得成功。 66、朋友如果你对现在的生活工作不满意请不要放弃，坚持下去，总会有人发现你的优点！ 67、永远要记住，老板交给自己的事情是最重要的事。 68、别光听那些所谓的成功的人士娓娓道来自己的工作是如何的机缘巧合，好像上帝是他亲戚，其实所有的人都逃不掉一开始漫无目的的大撒网行动。 69、老板对你发火永远有他的理由，哪怕你觉得委屈，你也有做错的地方！ 70、伟人之因此伟大，是正因他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。 71、下，卸下重任。 班，一大班人跟我一起high。 下班的定义，你懂了没？那就换下工作服，化上美美的妆，跟着下班先生，潇洒走一遭。 祝您下班愉快！ 72、你面对最难问题可能就是成就你人生课题。 73、除了老板外，没有人真正需要和公司同生共死，只有照顾好自己的人，才能照顾好家人，才能真正的对世界有好处，看好自己的职场利益，这是每个人能做的最大奉献。 37.上司对你所有的许诺，其实都是空头支票。 职场中，只有做到的事情才算事情，而说出来的通常只是句废话。 74、你不可以决定生命的长度，但你可以控制它的宽度；你不可以左右他人，但你可以把握今天；你不可以样样胜利，但你可以事事尽力。 75、不要认为理论上可以实施就大功告成了。 76、不论你的产品多么不堪入目，总有人看不出来的。 77、去做你害怕的事，害怕自然就会消失。 78、利他！凡是事事为他人着想，换位思考，事情总会出奇的顺利，内心也平静和充实。 79、那些让人惊奇的伟业，实际上，几乎都是极为普通的人兢兢业业、一步一步持续积累的结果。 80、今天工作虽辛苦，如果没了工作，更辛苦。 不爱业就不敬业，不敬业就不会专业。

城管的上级单位是什么？回答者请顺便回答城管的职业全称`以及城管的负责人一般都怎么称呼`！谢谢`！

是行政执法局。

1、城市管理综合行政执法局（简称：城管执法局、城管），是中华人民共和国政府机构中负责城市管理执法的部门。

2、执行法律：

设立法源为《城市管理执法办法》；授权法源为《行政处罚法》、《行政强制法》。

扩展资料：

主要职责：

贯彻实施国家及本区域有关城市管理方面的法律、法规及规章，治理和维护城市管理秩序。

组织起草本区域有关城市管理执法方面的地方性法规、规章草案，研究提出完善本区域城市管理执法体制的意见和措施。

负责本区域城市管理执法的指导、统筹协调和组织调度工作。负责本区域城市管理执法队伍的监督和考核工作。

负责本区域市政设施、城市公用、城市节水和停车场管理中的专业性行政执法工作；负责城市管理执法中跨区域和领导交办的重大案件的查处工作。

简述领导集体构成的基本原则 1200字左右 关于这本书《领导科学与艺术》在线等谢谢

领导是组织活动不可缺少的特定功能和组织行为过程。 领导者是组织的领袖(站得最高,看得最远,走在最前,指引战略目标);是组织的统帅(组织、协调、指挥、控制的中枢);是组织的导师(组织使命与宗旨的开创者、倡导者和传播者);是组织行为凝聚力的核心。 领导作为组织行为过程,它是靠领导者的具体行为实施和实现上述功能的过程。 领导者由组织的决策系统和权力系统构成,被领导者包含组织全体成员。 因此,领导的实质是权力——决策权、组织权、指挥权、人事权、奖惩权等。 领导者的作用是制定、落实组织目标;指导组织设计和人员配备;维系组织运行和推动组织生长;整合组织各项管理职能。 领导者发挥作用的过程,就是形成领导功能的过程。 这既是一门有着具体操作规范的科学也是一门包含着人文关怀的艺术。 领导过程要讲科学、讲艺术就与领导者的素质密切相关。 领导者的素质是相对于被领导素质而言的一个相对标准,表现为高于被领导素质的内容与差距。 首先,领导者的事业心、责任心和觉悟要比被领导者高,承担起社会、组织赋予的责任,光明正大、克己奉公。 其次,领导者的知识与文化修养与被领导者相比较,有整体的水平差异和结构特点——理工科知识解释自然界的奥秘,有助于人们改造自然、征服自然;“历史使人明智,诗歌使人聪慧,演算使人精密,哲理使人深刻,伦理使人有修养,逻辑使人长于思考”;经济学与管理学使人了解人类社会的内幕等……领导者无论以上述的哪一个知识点为中心整合自己的知识结构,都能够表现出超出被领导者的知识水平与特点。 最终,领导者的素质必须实现为高于被领导者的能力素质——智商、情商、体质、性格、经验所决定的——判断、决策、敏锐、洞察、模仿、表达、感染、学习等综合能力。 上述表达的领导者素质的差异,在领导行为中的作用是什么呢?如果我们依据的是科学而不是迷信的话,领导的权威就是从根本上来源于这个差距。 如果这个差距逐渐缩小、淡化、趋于消失,领导权威是否会随之缩小、淡化、趋于消失。 在一个人们的觉悟、知识、能力差异越来越淡化,而个性化却越来越强化的新人类社会中,领导权威的新的生命源泉只能是属于个性化的人格魅力。 人格魅力是领导者素质转化为艺术的关键。 尼采认为艺术的灵魂是酒神精神;黑格尔认为艺术属于非理性范畴;心理学认为艺术来源于灵感、性格;社会学认为艺术来源于人的阅历、实践。 运用弗洛依德的理论和方法去分析艺术,艺术应当是知识、文化修养和能力素质在人的潜意识中整合的产物,然后直接由“本我”升腾到“超我”的生命体验。 凡是艺术,必有使灵魂震颤、使生命感动的力量。 但艺术能够直接进入人的心灵并使之震撼、使之感动的原因是什么?是美、善良、喜剧?还是丑、残忍、悲剧?或许(泛艺术观)应当是两者共有的对生命、自然和生活的敏锐、深刻、细腻的揭示与刻画。 如果我们像弗洛伊德那样(抛开艺术)深入到人的精神或意识世界,去探讨人类心灵的震撼与感动的原理时我们会发现宗教、迷信、艺术甚至科学都具有同样的心理机制。 “彼能是,而吾所不能是”的个体差异越大,由此差异产生的神秘感和好奇心就越具有震撼和感动心灵的作用;“本我”与“超我”的反差越大,揭示和连通该反差的精神载体就越具有震撼和感动心灵的作用。 领导者的学识、修养、能力以及自然条件综合而成的个性,是形成领导艺术的要素和源泉,但领导者的学识、修养、能力又不能直接构成领导艺术(直接构成的是领导功能);这些要素要通过领导者的人格魅力整合为领导艺术,即通过艺术机制的人格化、个性化去唤醒和揭示被感染对象的“本我”与“超我”的反差,进而再连通这个反差。 领导的功能只有通过领导者的人格魅力才能转化为领导艺术。 历史上具有领袖气质的人,他们的个人素质与普通人相比绝非天壤之别,但他们却善于调动领导群体内的各种素质资源,善于将领导群体的整合素质集中于个人魅力之中。 久而久之,无论是他,还是他的下级或下级的下级,都已经被这个巨大而又超凡脱俗的人格魅力所倾倒(晕轮效应)。 领导者在执行领导职能、形成领导功能的过程中,使职能作用和功能过程艺术化,就是赋予该作用和过程同艺术一样的震撼人心的心理要素,形成同艺术一样的震撼人心的心理效果。 领导艺术决不同于领导的技术或技巧。 领导的技术或技巧是执行领导职能和形成领导功能时,能够化繁为简、化难为易、举重若轻的方法、窍门和程序,对于领导工作具有事半功倍的效用。 但领导艺术的效用却绝不仅仅于此。 如果领导工作和功能通过领导者的人格魅力上升到领导艺术的境界,它就可以借助精神与艺术特有的晕轮效用直接撞击被领导者的心灵。 此时,领导者的任何倡导和说教,都说到被领导者的心上了,自然而然成了他们的理想、追求和使命;领导者的任何决策,都和下级想到一起了,而且比下级更加高瞻远瞩,令下级心悦诚服;领导者的任何命令、指挥与协调,下级都觉得非常高明,而且是他们非做不可的事,因此会不打折扣地去执行……被领导者怎么会这样地盲从?因为他们意识中抽象的“超我”已经被具体和世俗化的领导者人格魅力及其形象所取代。 无论从心理学角度还是从艺术角度,领导科学都应该是一门指导实践意义上的科学,这样才有其存在的价值,然而领导科学在走向领导艺术的过程中,只要再向前多走半步便容易矫枉过正。 而仅仅这半步超越,也足以使人们的精神和心理进入病态。 在实际生活中,这种病态现象比比皆是,就像那些追星族追星一样,哪还管你唱得是否跑调,只要一听就心情激荡;哪还管你长得是否五官协调,只要一想就热血沸腾。 因此在实际的领导过程中,一定要避免盲目的主观意识占到上风。

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