劳动合同是劳动关系的法律依据，试用期是为了双方在实际工作中相互了解、验证是否适合雇佣而设置的一段时间。那么，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，是否有赔偿的问题，需要根据具体情况和相关法律规定来分析。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期应当根据工作性质和岗位的不同，一般不超过六个月。在试用期内，用人单位可以根据劳动合同的约定或者与劳动者的协商，随时终止劳动合同。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依法提前终止劳动合同，而不需要承担赔偿的责任。
劳动者在试用期的工资问题也需要引起重视。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位的最低工资标准。这意味着用人单位在支付劳动者试用期工资时，不能低于所在地区规定的最低工资标准，否则可能构成违法。
对于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的情况，如果用人单位按照相关法律规定提前终止劳动合同，通常情况下不需要对劳动者进行额外的赔偿。但是，如果用人单位在终止劳动合同时未按照法律规定支付试用期工资或低于最低工资标准，劳动者则有权要求用人单位支付相应的工资差额，也可能要求用人单位承担违法解雇的赔偿责任。
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位提前终止合同的具体操作应当符合劳动法的规定，包括书面通知、支付工资等程序。否则，一旦劳动者提出劳动争议，用人单位可能会面临法律责任和赔偿的风险。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情况下，用人单位应当依法终止劳动合同，支付试用期工资不得低于最低工资标准，并遵守相关劳动法规定的程序。劳动者在这种情况下通常不会获得额外的赔偿，但如果用人单位存在违法行为或程序不当，劳动者仍然有权利维护自身合法权益。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位不需要支付经济补偿金。
不是，试用期间的工资一般等于转正后的80%，即使劳动者最后被证明不符合录用条件，还是必须支付试用期间的工资，但不支付经济补偿金，它们是两个概念，不能等同。
试用期被辞退有补偿吗
1、试用期公司辞退员工的，需要以员工不能胜任岗位工作才可以，你的情况是生产主任以你不服从安排为由辞退你，是不合法的；2、你可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金一个月的工资。
试用期被公司开除有什么补偿
试用期内被公司开除有很多种情况，并不是所有情况都有补偿，《劳动合同法》赋予了公司对于试用期内解除劳动合同的权利，在满足相应条件的时候，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿。 这个权利是双方都有的。 当然，如果涉及到其他情况解除劳动关系，是应该支付经济补偿或者赔偿的。 如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。 需要提醒大家的是，有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。 为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。
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