劳动者在试用期的工资不得低于本单位 (劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,有赔偿吗)

劳动者在试用期的工资问题一直是劳动法与公司管理中的一个重要议题。根据相关规定，试用期工资不得低于本单位的最低工资标准，这旨在保障劳动者在试用期间的基本权益，避免出现“廉价劳动力”现象。

试用期的设立是为了让雇主和雇员在一段时间内相互了解、适应、评估，从而更好地决定是否继续合作。在这段时间内，雇主需要支付符合最低工资标准的工资给试用期员工，以确保其基本生活需求得到满足。如果试用期员工的工资低于最低工资标准，就有可能造成雇主违法，同时也会影响到员工的生活质量。

而关于试用期员工不符合录用条件的情况，劳动法通常规定，如果在试用期内劳动者被证明不符合录用条件，雇主有权提前终止劳动合同。在这种情况下，是否需要进行赔偿取决于具体的劳动合同约定以及当地劳动法规定。

一般来说，如果试用期员工被解雇是因为严重违反公司规定或者工作绩效不符合要求，雇主通常不需要支付额外的赔偿。但如果是因为公司企业经营状况不佳或者其他非员工个人因素导致的解雇，根据劳动法的相关规定，雇主有可能需要支付一定的补偿金给员工。

公司在设定试用期合同时也应明确约定试用期员工在提前终止合同时的赔偿规定，以规避可能的纠纷和法律风险。这种约定应当符合相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障，同时也保障了公司的合法权益。

劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准，这是为了保障劳动者的基本权益。对于试用期员工不符合录用条件的情况，是否需要赔偿取决于具体的雇佣合同和当地劳动法规定。雇主和员工应当遵守合同约定，同时在合同中明确规定相关的权利和义务，以确保双方权益得到有效保障。

)在试用期间被证明不符合录用条件的;企业要不要给报酬

给报酬的！试用期内工资是按照劳动法支付给劳动者的薪资，在这期间，如果用人单位发现试用人员不符合公司的要求可以要求其离职，同时，如果工作者发现自己不适合这个公司，也是可以离开的，用人单位无权阻止其离开。 在这期间，工资按照试用期的标准支付，不足月的，按比例支付，不得侵犯劳动者的合法权益。

签了合同的试用期被开除能要补偿么

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ”第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期内工资最低不低于劳动合同工资的多少

试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。 《劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

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