劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗 (劳动合同到期没有续签,但还在上班)

劳动合同到期后单位不续签是否需要赔偿，涉及到劳动法律中的一些重要规定和案例解释。在劳动关系中，劳动合同是雇主与雇员之间的法律约定，规定了双方权利和义务。一旦劳动合同到期，双方的合同关系也随之终结，单位是否需要赔偿取决于具体情况和相关法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，双方可以继续履行合同，也可以重新协商订立新的合同。但如果一方不愿意续签合同，另一方也无法强迫对方继续合同关系。因此，如果单位不续签劳动合同并通知了雇员，雇员需要按照约定的时间退出工作岗位。

如果单位未续签劳动合同却要求雇员继续上班，这种情况可能存在劳动法上的争议。一般来说，雇主应当尊重劳动合同的约定，如果无法达成续签协议，应当依法解除劳动合同或者支付相应的经济补偿。如果单位不续签合同却让雇员继续上班，可能会构成违法行为。

根据《劳动合同法》的相关规定，单位和雇员在劳动合同到期后，如果继续履行合同需要双方达成一致意见。如果单位要求雇员继续上班但没有续签合同，雇员有权要求单位支付经济补偿。具体的经济补偿标准可能会根据实际情况和之前的合同约定而有所不同。

如果单位不续签劳动合同并要求雇员继续上班，雇员也可以依据法律规定向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者向法院提起诉讼。在争议解决的过程中，法律机构会根据相关证据和法律规定做出裁决。

劳动合同到期后单位不续签是否需要赔偿，取决于具体的情况和相关法律规定。如果单位要求雇员继续上班却未续签合同，雇员有权要求经济补偿。双方最好通过协商或者法律途径解决争议，维护自身权益。

合同到期未续签,公司是否有赔偿

根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 该条中所指“本法第四十四条第一项”即劳动合同期满的的情形。 因此,如果你有相关证据证明合同期满后公司未向你作“维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”的表示,即可获得经济补偿。 具体的补偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

两年期合同到期后，如果公司不续签合同，员工可以得到补偿吗？补偿是多少？

两年期合同到期后，公司不续签合同属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，需要支付2个月工资的经济补偿。

劳动合同期满后，单位没有续签劳动合同，可不可以要求双倍工资？

不能主张双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 但该条法律强调的“用工之日起”， 这个用工之日是指劳动关系建立之日，既然是劳动关系建立之日，应该是指首次建立用工合同，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。 ”上述解释与规定明确了这样一种法律关系：即未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。 ”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第八十二条规定情形，也就不能主张支付“双倍工资”了。 当然，若因用人单位方面的原因未续签劳动合同，由此给劳动者造成损失的，劳动者可依法要求用人单位承担赔偿责任。

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