劳动合同到期提前30天通知不续签有补偿吗 (劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗)

劳动合同到期提前30续签有补偿吗？这个问题涉及到劳动法规定的终止劳动合同的相关规定，需要从法律角度进行分析解释。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期终止的时间应当在提前30天通知的基础上进行，即通知期限应当提前30天。如果单位未在规定的通知期限内通知劳动者不续签劳动合同，即使到期时间已经到来，单位仍应当按照劳动合同约定继续履行合同，直至单位向劳动者正式发出不续签通知。因此，如果单位在到期前未提前通知不续签，劳动者有权要求单位继续履行合同，并要求相应的补偿。

如果单位在合同到期前30天通知了劳动者不续签合同，根据《劳动合同法》的有关规定，单位在解除或终止劳动合同时，应当支付相应的经济补偿。具体的补偿标准与劳动者在单位工作的年限、劳动合同约定的解除补偿标准等因素有关。

劳动者在劳动合同到期后单位不续签时，如果劳动者认为单位的终止行为违法，也可以通过劳动争议调解、仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益，要求单位支付相应的赔偿。

劳动合同到期提前30天通知不续签后，单位应当依法履行通知期限，如违约需向劳动者支付相应的经济补偿。劳动者在终止合同后如认为受到不公平对待，可以通过法律途径寻求维权，维护自己的合法权益。

关于合同到期公司不在和员工续签的赔偿问题

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

请问劳动合同到期前三十天，单位用书面通知劳动者合同期满后不再续签，那么劳动者能得到经济补偿吗？

根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、，你可以获得以下补偿（赔偿）： 1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。 工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。

劳动合同很快就要期满，用人单位不愿续约，提前30天通知了,需要支付多少经济补偿金？

取决于你的工作时间满一年给一个月的工资作为补偿，超过六个月按照一年算，不到六个月，给半个月的工资例，你工作了三年二个月，给你三个半月的工资

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