劳动合同到期后单位不续签是否需要赔偿，这是一个涉及劳动法律和劳动关系的重要问题。在劳动合同到期后没有得到续签而继续工作，涉及到员工的权益和法律规定，需要从多个方面进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，单位未与员工续签新的劳动合同，员工应当依法解除劳动关系，单位也应当按照法定程序进行解除。如果员工继续在单位工作，却没有签订新的劳动合同，这种情况并不合法，员工应当与单位协商解决问题。如果单位拒绝续签合同，员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
在劳动合同到期后继续工作，员工与单位之间的权利义务关系存在一定的不确定性。单位未按照规定与员工续签合同，可能会导致劳动关系不明晰，员工的权益得不到有效保障。因此，员工在这种情况下应当及时与单位进行沟通，要求明确劳动关系，保障自己的合法权益。
再者，如果劳动合同到期后单位未续签合同，员工继续工作一段时间，后来再与单位签订了新的劳动合同，那么这段时间内的工作算作何种性质？是否需要赔偿？根据劳动法规定，员工在续签合同前的工作时间，应当按照原有劳动合同的约定支付报酬，不能以“试用期”等名义进行拖延支付工资。在这种情况下，员工应当及时要求单位支付相应的工资报酬，维护自己的合法权益。
最后，如果劳动合同到期后单位不续签合同，员工继续工作，期间发生了意外事故或其他纠纷，双方的责任和义务如何确定？这需要根据具体情况和法律规定进行综合分析，建议员工在劳动合同到期后未续签合同的情况下谨慎处理，避免发生不必要的风险和纠纷。
劳动合同到期后单位不续签需要赔偿吗，涉及到多方面的法律规定和劳动关系的复杂性。员工在这种情况下应当保护自己的权益，维护自己的合法权益，并根据具体情况采取合适的法律措施。最终的解决方式应当是通过法律途径和协商来处理，避免产生不必要的法律纠纷和经济损失。
劳动合同到期后没有续约, 但仍然从事原先的工作, 一个月后公司需要付我双倍工资吗?
1.我国《劳动法》第19条规定，“劳动合同应该当以书面形式订立”。 你合同到期继续工作是事实劳动关系。 劳动合同到期后，因单位的原因未与你续订劳动合同，造成事实劳动关系的，你可以随时通知解除劳动关系，而用人单位无此权利2.根据你的描述，是你提出离职申请。 那么用人单位是否有提出续订劳动合同呢？劳动合同到期后你继续在该单位工作造成事实劳动关系后，如果用人单位提出与你补签劳动合同，你拒签，用人单位有权依法终止与你的该事实劳动关系。 在这种情况下，你仍有权要求用人单位支付经济补偿金。 但没有法律依据再主张用人单位支付一个月代通知金。 如单位提出解除该事实劳动关系，你有权拒绝并要求劳动合同继续履行。 如你不要求继续履行，你有权要求需用人单位提前30天通知或支付相当于一个月工资的代通知金。 3.劳动合同法第八十二条所规定向劳动者每月支付两倍的工资，是从事实劳动关系存在一个月的次日开始算起。 比如第一份劳动合同到期时间为09年8月31日，在未续约的情况下，两倍工资的计算起始时间为09年10月1日。 简单点说，就是现在不论是用人单位提出解除事实劳动关系，还是你提出，你都可以获得劳动法所规定的相应的经济补偿金。 双倍工资么，要看事实劳动关系终止的时间了。 _____________________________________________如果未形成事实劳动关系, 也就是说递交离职申请的日期在合同到期日一个月以内, 是否可以马上离职?________________从实践看，事实劳动关系的形成可以分为两种情况，一种是一开始就未签订劳动合同，另一种是劳动合同到期你继续工作造成事实劳动关系。 你属于第二种，即现在你与用人单位已经是事实劳动关系。 你可以随时通知用人单位离职时间。
合同到期用工单位不续签是否会有补偿？
合同到期不续签能补偿员工吗？
劳动合同到期了，不续签了，公司有补偿吗？
没有
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