劳动合同到期不续签通知书 (劳动合同到期没有续签,但还在上班)

劳动合同到期不续签通知书是指在劳动合同到期后，雇主未继续与员工签订新的合同，却仍然让员工继续上班。这种情况在实践中并不罕见，但却涉及到一系列的法律和道德问题。本文将对这一现象进行详细的分析和解释。

根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同到期后，双方未经书面约定并达成新的劳动合同，在法律上视为雇主与员工的劳动关系终止。因此，雇主无权要求员工继续上班，也无权扣发工资或者其他福利待遇。劳动合同到期未续签通知书的出现，往往损害了员工的合法权益，也属于违法行为。

劳动合同到期不续签通知书可能会引发一系列的法律纠纷。员工有权向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或起诉，要求雇主支付相应的经济补偿或赔偿损失。雇主如果被判定违法，将承担相应的法律责任，包括支付经济赔偿、承担违约责任等。

劳动合同到期未续签通知书也可能对企业形象和员工积极性造成负面影响。长期以来，员工是企业的重要资源，员工的合法权益保障对于企业的发展至关重要。如果企业频繁出现劳动合同到期不续签却继续让员工上班的情况，会导致员工士气低落，影响企业的生产效率和整体运营。

最后，对于员工而言，遇到劳动合同到期不续签通知书的情况，需要及时与雇主进行沟通，并保护自己的合法权益。员工可以借助法律途径寻求帮助，维护自己的劳动权益。同时，员工也应该提高自身的法律意识，了解自己在劳动合同到期后的权利和义务，避免陷入不利境地。

劳动合同到期不续签通知书是一种违反法律规定的行为，对雇主和员工都可能带来负面影响。在日常工作中，企业和员工应该遵守劳动法律法规，避免出现类似的问题，促进劳动关系的健康发展。

劳动合同到期终止 但是公司没提前通知续签合同 还让我们继续上班 三个月过去了 公司还是没提起合同续签

没有续签劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

劳动合同到期未续签，但我还是在公司继续上班，现在离职 能否安装公司未予签订劳动合同提交仲裁？

劳动合同到期后未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系，公司需从合同到期的第二个月开始支付二倍的工资。 由于属于事实劳动关系，你可以随时离开，除有权得到已工作期间的工资外，还有权要求公司支付未续签劳动合同的二倍的工资，以及未续签劳动合同的经济补偿。

合同到期未续签但继续工作，原合同还需保存吗？

合同2113到期需要尽快重新签署新的劳动合同。 原来合同的保障期限仅限于合同上标注的5261起始日与到期日。 但同时也是你在该4102公司曾经务工的证明。 超过合同期限，继续务工，1653公司不承担相关的法律责任和社会保障。 专当然，这样做，公司也有非法用工的法律风险。 属

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