劳动合同到期了没续签还在工作 (劳动合同到期单位不续签违法吗)

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件，规范了双方的权利和义务。当劳动合同到期后，双方需要按照合同约定进行续签或终止合同，否则可能涉及到法律问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期时，如果用人单位不续签劳动合同且没有明确解除劳动关系，劳动关系应当继续维持。也就是说，即使劳动合同到期，如果用人单位未明确表示终止劳动关系，劳动者继续工作的情况下，用人单位仍需支付工资、社会保险等劳动待遇。因此，单位不续签劳动合同而继续让劳动者工作是违法的。

如果用人单位不续签劳动合同并且明确通知劳动者，即表示用人单位选择终止劳动关系。这种情况下，用人单位应当按照《劳动合同法》的相关规定履行终止劳动关系的程序，并支付相应的经济补偿。如果用人单位在劳动合同到期后没有进行终止程序而继续让劳动者工作，也是违法的。

在实际操作中，一些用人单位为了规避劳动法律的要求，选择不续签劳动合同但又不主动终止劳动关系，让劳动者继续工作。这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等途径维权，要求用人单位支付相关经济赔偿和待遇。如果用人单位拒绝支付或不合理对待劳动者，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

劳动合同到期后单位不续签且继续让劳动者工作是违法的，用人单位应当根据法律规定妥善处理劳动关系，保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到类似情况时，有权利维护自己的权益，不应被违法行为所欺凌。

劳动合同到期不续签但用人单位继续用工问题

未签订书面合同至今已经1年多了，事实劳动关系，自动转为无固定期限劳动合同。 单位不能无故终止。 你可以要求单位支付双倍工资，而且补签书面合同，继续履行。 或者，以单位违法解除为理由，请求仲裁委裁决单位支付经济补偿金。

我的劳动合同12月31号到期现在公司也没有续签，这样是不是违反了劳动法

可以视为用人单位与你签订了无期限劳动合同

劳动合同到期了不续签是不是自动失效了

根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。 劳动合同期满的，劳动合同终止。 终止劳动合同有3 种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项) 1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2. 公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要员工补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

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